体育学院班子成员按照学校深入学习党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，体育学院党政领导班子牢牢把握“学习党的群众路线教育实践活动的关键是要取得实效”的原则，紧紧围绕第二阶段分析检查报告中所形成的共识、突出问题、工作思路和整改措施，扎实做好第三阶段的整改落实工作，特制定本整改落实方案。 

一、整改落实工作的指导思想和基本原则

（一）指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，把贯彻落实中央八项规定和省委六条意见作为切入点，以“为民务实清廉”为主要内容，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，突出作风建设和职能转变，深入师生群众，加强学院内涵建设，着力解决影响和制约学院发展的瓶颈问题，着力解决广大师生员工反映强烈的突出问题，强化学院办学特色和学科专业特色，提升学院综合实力，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动学院事业又好又快发展的强大力量。 

（二）基本原则

1、坚持责任落实，分步实施。为了确保整改方案落到实处、取得实效，各项整改任务实行分工负责限时落实制，由项目责任人和相关部门负责实施。根据问题的轻重缓急和难易程度，合理安排完成时间，既要增强紧迫感，又要考虑工作的系统性，分步实施，逐步解决。

2、坚持标本兼治，着眼长远。要认真落实整改措施，对当前存在的突出问题进行集中整改的同时，进一步建立健全各项工作制度，研究和探索各类长效机制，科学谋划艺术学院长远发展。 

3、坚持统筹兼顾，重点突破。要结合体育学院实际，把制约与影响学院改革发展和师生员工切身利益的问题作为整改工作的重点。要把整改工作与学院内涵建设和常规工作有机结合起来，做到统筹兼顾，合理安排，相互促进。 

4、坚持实事求是，注重实效。大力弘扬求真务实的精神，紧密结合艺术学院工作实际，既要考虑解决问题的必要性，又要充分考虑实际情况和解决问题的可行性，力求通过扎实有效的整改工作，让师生员工切实感受到体育学院在学习党的群众路线教育实践活动中发生的新变化。

二、整改目标和具体路径

（一）整改目标：通过整改，将理论学习不断引向深入，不断提高本学院全体干部职工的综合素质，着力解决思想和工作中存在的实际问题；在全局上下营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌，使干部职工的工作作风更加扎实，工作创新意识进一步提升，工作思路更加开阔，工作效率进一步提高；做到在本职工作上求实效，彻底摒除“庸、懒、散”行为，真正实现提质、提速、提效；着力在创新创造上谋突破，立足本职勤思考、善动脑，更好地服务学院发展。

（二）具体路径：

1.加强领导精心组织。要把查找问题同整改落实结合起来，坚持边调研边整改，对查找出的“四风”问题，立说立行，马上整改。包抓领导要及时调查研究，落实具体举措，督促指导整改工作。包抓负责人要认真研究主动跟进，区分轻重缓急兼顾长远规划，制定整改落实方案，明确整改落实责任人，采取有力措施及时进行整改落实。

2.落实整改工作任务。要按照领导班子、学生工作、教学工作、科研工作、党建工作五个方面任务分解建立整改措施，对调查意见表中问题归类逐一解决。对反映的问题目前能够解决的，要及时解决；涉及多个教研室落实整改的，由包抓领导负责组织整改落实；因政策条件不能解决的，要向师生做好宣传解释；暂时不能解决的，要列出整改计划，积极争取或创造条件逐步解决。对于意见建议，要有针对性地吸收，把群众的真知灼见集中起来，形成抓发展的思路，改作风的举措，应用到今后的工作中去，以开展整改的新变化赢得群众对开展党的群众路线教育实践活动的支持与参与。要增强大局意识，主动配合、通力合作，努力形成协调联动、齐抓共管、持续改进的局面。要统筹好整改落实工作和中心工作安排。 

3.加强整改督促检查。对整改落实工作不重视不认真的负责人要进行通报批评，及时跟进整改落实进展情况。班子成员要深入检查指导，帮助解决整改过程中遇到的困难和问题，适时召开会议，听取有关汇报，以掌握整改工作进展情况。对于整改方案不实、措施不力的要及时督促改进。  

4、要保证整改质量。坚持不等不靠，积极发挥主观能动性，加大整改落实工作力度。坚持尽力而为、量力而行，避免搞形式主义、铺张浪费、短期行为和“面子工程”。坚持边整边改，紧扣整改目标和整改过程中出现的新情况、新问题，及时修改完善整改落实措施，做到边实践、边检验，边解决、边提高，让师生真正感受到教育实践活动取得的实效。

三、班子存在主要问题

（一）学习意识不够强，学习活动多流于形式。虽建立了学院党总支中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看视频，交流与实践学习不多。

（二）会议多、会时长，重形式，轻落实。师生普遍反映会议太多，而且有的会议时间比较长，主要原因是议题审核把关不严或会议主题不明确，有的议题比较琐碎，本应在分管领导职责范围内解决的事也提交到党政联席会议上来；有的会议存在走过场、搞形式现象，为了完成形式任务而开会、为了开会而开会等不良现象时有发生。此外，有些会议传达上级精神为完成而完成，真正落实的少，还有些会议上讨论过的问题，讨论后便没有下文，具体执行不力。

（三）制度落实或监管不严格，有制度不执行的情况仍然在很大范围内存在。学院制定出台了教学管理、科研管理等各方面工作制度，但全体干部执行制度的意识不强，加之缺乏行之有效的监督管理机制，使得制度执行流于形式。工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。此外，各部门相互配合不够，有时相互推诿，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高。

  （四）普遍联系师生的观念不强，深入群众不够，沟通以网络为主，缺乏互动。平时与师生联系多采用网络平台或是短信平台交流，面对面交流比较少，或仅限于与较熟悉的人交流，而忽略了大多数。且联系师生多是被动的，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。

（五）服务师生的意识薄弱，对群众反映的问题解决或反馈不够及时。解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。平时工作中服务师生的意识较为薄弱，未能善解广大一线教职员工和群众的诉求。工作中对师生提要求多，主动帮助师生解决问题和困惑少。群众反映的问题虽然会定期讨论，但有些问题讨论过后就不了了之，并未落实，有些暂时无法解决的问题也未能及时向师生群众作出解释和反馈。

（六）班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。没有完善的干部培训计划和实施方案，干部队伍缺乏活力。督查和绩效考核工作力度不大。部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，民主程序尚不完善，“一言堂”和“拍脑袋”的现象依然存在。

（七）工作责任心和敢于担当的意识不够强。班子成员之间的思想交流和沟通不够，勇于争论的现象越来越少，存在“老好人”、怕担责任现象。对历史遗留问题和现实工作中存在的困难问题进行处理的勇气和魄力不够，敢于担当的意识不强。

（八）创新意识、进取精神不够强。缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，工作中有些懒散意识，面对大量繁杂的日常工作，习惯于按部就班，过于求稳，创新不足。虽然也常常会想想工作中还应该有许多可以改进的地方，也看到过其他兄弟院系在学生工作中一些好的做法和经验，但仅仅止步于心动而无行动的状态，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。在工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。

（九）财务监管制度执行不到位。对学科、科研、教学等经费的使用审核不够严格，对学院的财务、人才引进、资产购置及使用等缺乏有效监督，只有极少的年份向教职工汇报学院财务情况。

（十）对资产设备的利用率不高，甚至造成浪费。近年来，随着教育经费投入的加大，学院各种办公设备更新、高档设备购置速度加快，对提高教学效果作用明显。但是由于节俭意识不够，致使一些公共资源和项目经费使用率低下，存在一定的浪费现象。

四、具体整改落实措施及相关负责人

（一） 形式主义方面整改措施

1. 会议多、工作任务布置多，督查少，落实少。

以后少开会，可开可不开的会议坚决不开，加强督查执行力度，确保决议落实。

责任人：唐吉平  熊兴吾

时间：2014年10月

2. 管教学的教学院长心思要在教学上，思维要清楚。

主管教学院长接受师生监督，转变工作思路，提高工作效率。

责任人：李志宏

整改时间：2014年9月

3. 理论学习抓的不紧，学的不深。

一是认真对待理论学习。二是提高学习积极。三是加强针对学习。制定学习制度和计划。

责任人：郭羽

整改时间：2014年11月。

4.全局意识和长远规划意识不够，不重视制度建设和执行。

制定好体育学院发展规划和发展目标，重视制度建设，完善各项制度，重点确保执行力度，做好实施监督工作。

责任人：唐吉平

时间：2014年12月

5.重管理，轻思想政治教育。

确保日常思想政治教育活动实施，有计划，有记录，有落实。

责任人：熊兴吾

时间：长期

（二） 官僚主义方面整改措施

⒈深入师生员工、课堂、宿舍不够，与群众交心交流不够，对师生员工的合理利益诉求不重视。

一是紧密系师生，多深入课堂、学生宿舍，了解学生的思想动态、学习情况、生活状况。二是重视对教职工的合理诉求。三是关心青年教师的成长。开学后，要多去学生宿舍、课堂上，了解情况。

责任人：熊兴吾

时间：2014年10月

⒉有时候过于表现自己地位，服务意识不强、服务态度不佳。

加强班子成员之间的交流和沟通，克服先入为主的气习，加强教学、科研、学工三条线的交流一合作，欢迎群众监督提意见，提升服务意识，改正服务态度，工作中多沟通。

责任人：唐吉平  熊兴吾

时间：长期

⒊务实意识不强，战斗力不强，关心青年教师和学生成长不够。

一是要增强班子成员之间的沟通和协作，班子成员之间，要相互多了解，多理解，多体谅、多关心和支持，充分调动学院全体师生的积极性和创造性，切实增强工作实效，坚持民主集中制原则，让更多的人参与学院的具体事务，二是积极主动与师生交心交流，经常与相关其部门进行交流和沟通，深入青年教师和学生中间，听取他们的意见和建议，通过他们的意见和建议来改进我们的工作，更好地为广大教师和学生服好务；三是班子成员以身作则，正真实现大家心朝一处想，劲朝一处使的新局面。建立好谈心制度。

责任人：唐吉平  熊兴吾

时间：2014年11月

4.党务，院务公开不够。

建立党务，院务公开制度，欢迎师生监督，做到党务、院务公开，透明。

责任人：熊兴吾  唐吉平

时间：2014年11月

（三） 享乐主义方面整改措施

1.开拓创新意识不够。

在学院各项工作中，大胆创新，鼓励全院师生在各个具体工作中创新。

责任人：熊兴吾  唐吉平

时间：2014年10月

2. 只说不做，不亲力亲为。

一是加强责任心。二是解决好对学院发展面临的难题和师生反映强烈的问题，不推诿不回避。三是领导班子成员主动带头做好各项工作，带头遵守学院各项制度。

责任人：唐吉平  熊兴吾

时间：2014年10月

3. 明哲保身，不敢担当。

大是大非面前领导班子成员带头担责任，坚持原则，确保学院各项制度实施，各项工作开展。

责任人：熊兴吾  唐吉平

时间：2014年10月

4.存在吃喝现象。

杜绝超标接待现象，力求做到勤俭节约，接受师生监督。

责任人：唐吉平

时间：2014年7月

（四） 奢靡之风方面整改措施

1.管理粗放，浪费严重，资源配置效益不高。体育学院的场馆设施、图书资料、科研设备等资源的利用率低，有的长期闲置。有的文件资料印制浪费严重，公共场所的长流水、长明灯现象比较普遍。经费的管理也比较混乱，监督不严，经费使用不公开、不透明。

认真执行体育场馆设施，教学实验仪器管理办法，加强管理。

责任人：刘鸥  李志宏

时间：长期

2.公务应酬多，公费接待费用开支大，勤俭意识不强，经费开支不透明。接待规格超标。监管的缺失。兄弟院校的领导和专家来学院时，很少去小店吃饭，一般都是去比较好的地方吃饭。热衷于请专家，撑门面，场面大，消费大，实际效果差。

严格执行学校接待标准，做好开支台账，欢迎师生监督。

责任人：唐吉平

时间：长期。

（五） “最后一公里”、“最后一步路”的整改措施：

一是周密部署，精心安排，做好今年的省大运会竞赛训练参赛工作。二是积极配合学校做好教学、科研平台建设工作，三是加强学科专业的建设，特别是重点学科提与人文社会学学科的建设。四是加强师队伍建设，五是做好今年下半年的迎新工作 。

责任人：学院党政领导班子

时间：2014年12月

                         体育学院党总支

2014年7月24日